Les candidatures peuvent être reçues via différents canaux, tels que notre site internet dans l’espace « Nos offres d’emploi » ou « Candidature spontanée », nos réseaux sociaux professionnels, ou via le formulaire sur la page Contact.

À l’issue de cette étape, notre équipe identifie les candidats dont le profil correspond le mieux aux besoins du client. L’objectif est de garantir que seuls les candidats les mieux qualifiés et les mieux adaptés progressent dans le processus de sélection.

L’objectif du premier entretien téléphonique est d’initier le processus de rencontre avec les candidats présélectionnés afin d’évaluer leur intérêt pour le poste, leur adéquation avec les exigences du client, ainsi que leur personnalité et leur motivation.

L’objectif de cette étape est de présenter le CV des candidats présélectionnés aux clients pour qu’ils puissent les évaluer en fonction de leurs besoins spécifiques et décider s’ils souhaitent les rencontrer en personne pour un entretien approfondi.

L’objectif de cette étape est de recueillir les retours du client concernant les CV des candidats présentés, et ainsi organiser un entretien physique entre le candidat et le client en fonction de leurs disponibilités respectives. 

L’objectif de cette étape est de finaliser le processus de recrutement en sélectionnant le candidat idéal et en le plaçant dans le poste vacant, après avoir mené un entretien concluant pour confirmer sa compatibilité avec les attentes du client.