- Comment postuler à une offre d’emploi Smart Emploi ?
Pour rejoindre Smart Emploi, vous pouvez postuler directement en ligne à nos offres d’emploi depuis la page « Offres d’emploi » de notre site. Vous avez également la possibilité de déposer une candidature spontanée via la page « Contact ». Ainsi, nos recruteurs pourront vous contacter dès qu’une opportunité professionnelle correspondant à votre profil se présente.
- Dois-je avoir de l’expérience pour postuler ?
Certaines de nos missions et offres d’emploi sont accessibles aux débutants. Le niveau d’expérience requis est indiqué dans chaque annonce. Si vous avez un doute, n’hésitez pas à contacter nos conseillers en recrutement : ils vous aideront à trouver les postes adaptés à votre expérience et à vos objectifs professionnels.
- Quels types d’emplois propose Smart Emploi ?
Smart Emploi propose des postes en intérim, CDD, CDI, ainsi que des jobs étudiants dans de nombreux secteurs : logistique, industrie, tertiaire, BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, et bien d’autres. Notre objectif est de vous offrir des opportunités professionnelles correspondant à votre profil et à vos ambitions.
- Comment suivre ma candidature ?
Dès réception de votre candidature, nos conseillers vous contacteront par mail ou par téléphone pour débuter votre processus de recrutement. Si vous ne recevez pas de réponse sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vous pouvez néanmoins nous contacter directement en agence pour obtenir plus d’informations sur votre candidature.
- Y a-t-il un coût pour le candidat ?
Non, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Nos équipes vous accompagnent sans frais dans votre recherche d’emploi et dans la gestion administrative de vos missions.
- Comment fonctionne une mission d’intérim avec Smart Emploi ?
Lorsque vous acceptez une mission avec Smart Emploi, nous devenons votre employeur. Nous prenons en charge votre contrat, votre paie et l’ensemble des formalités administratives pendant toute la durée de la mission. Vous réalisez votre travail au sein de l’entreprise utilisatrice tout en bénéficiant du suivi personnalisé de votre consultant Smart Emploi.
Le contrat de travail temporaire (CTT) fonctionne selon les mêmes conditions qu’un CDD et les intérimaires bénéficient des mêmes droits et avantages que les salariés directement embauchés. Autrement dit, travailler en intérim n’entraîne aucune perte de droits par rapport à un emploi permanent au sein de l’entreprise utilisatrice, garantissant ainsi une égalité de traitement complète.
- Comment puis-je accéder à mes fiches de paie ?
Vos bulletins de salaire sont accessibles directement depuis votre espace personnel sécurisé. Vous pouvez également y consulter vos contrats, attestations et effectuer vos demandes d’acompte.
- À quelle fréquence suis-je payé ?
Les salaires sont versés chaque mois, entre le 10 et le 15. Pour toute question ou précision, vous pouvez contacter votre agence Smart Emploi.
- Ai-je droit à des congés payés ?
En France : En tant qu’intérimaire, vous percevez 10 % d’indemnités compensatrices de congés payés et 10 % d’indemnités de fin de mission, versées directement sur votre compte bancaire avec votre dernier salaire.
Au Luxembourg : Les intérimaires ont droit à des congés annuels proportionnels à la durée de leur mission. Si votre mission dure moins de 3 mois, vous pouvez choisir de prendre vos congés ou de recevoir une indemnité de congé, calculée selon la législation luxembourgeoise (environ 11,11 % du salaire selon le secteur d’activité).
- Ai-je droit à une mutuelle santé ?
En France : Vous bénéficiez d’une mutuelle intérimaire à partir du premier jour du mois suivant l’accumulation de 414 heures d’intérim au cours des 12 derniers mois.
Au Luxembourg : La mutuelle n’est pas obligatoire.
Pour plus d’informations, contactez nos conseillers en recrutement.
- Puis-je être embauché après une mission d’intérim ?
De nombreuses entreprises partenaires de Smart Emploi sont amenées à proposer des embauches en CDI à l’issue d’une mission lorsque la collaboration est concluante.
- Que se passe-t-il si je décide d’abandonner ma mission avant la fin prévue ?
En France, le contrat de travail temporaire (CTT) est similaire à un CDD et oblige le salarié intérimaire à respecter la durée de sa mission. Selon l’article L. 1251‑28 du Code du travail, rompre une mission avant son terme, sauf en cas d’embauche en CDI, de force majeure ou de faute grave de l’employeur, peut entraîner des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le salarié perd également son indemnité de fin de mission (IFM) et peut voir ses primes ou avantages liés à la mission annulés. Il est donc recommandé de prévenir l’agence dès que possible pour éviter des conséquences financières, ou afin de trouver un accord.
- Pourquoi faire appel à Smart Emploi pour vos recrutements ?
Smart Emploi, expert en recrutement, vous accompagne dans la recherche, la sélection et la gestion administrative de vos talents. Nous vous faisons gagner du temps tout en assurant la qualité des profils proposés, pour des besoins temporaires ou permanents.
- Quels types de profils pouvez-vous recruter ?
Nous recrutons dans tous les secteurs d’activité : logistique, industrie, BTP, tertiaire, santé, hôtellerie-restauration, et bien d’autres. Grâce à notre vivier de candidats qualifiés, nous identifions rapidement le profil le mieux adapté à vos besoins.
- Comment fonctionne la collaboration avec Smart Emploi ?
Après avoir défini vos besoins, nos consultants présélectionnent les candidats, organisent les entretiens et assurent le suivi administratif. Vous recevez uniquement des profils pertinents, disponibles immédiatement et conformes à la législation du travail.
- Quels sont les avantages de recruter avec Smart Emploi ?
En collaborant avec Smart Emploi, vous bénéficiez d’une réactivité optimale, d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi régulier. Nous prenons en charge toute la gestion contractuelle et la paie, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre activité.
- Comment devenir client Smart Emploi ?
Pour devenir client, contactez notre équipe via le formulaire entreprise sur notre site ou par téléphone. Un consultant dédié prendra contact avec vous pour analyser vos besoins et vous proposer une solution de recrutement adaptée au marché.